30 июня интернет-агентство «Медиасфера» собрало руководителей агентств и студий Петербургского рынка за круглым столом в интернет-агентстве «Легион». [spoiler]Поговорили о кадрах, их качестве и где брать.
Наши предводители, Дмитрий Максимов и Георгий Кужим, рассказали, что в Медиасфере есть свои авторские разработки, поэтому приходящих seo-специалистов, так или иначе, приходится обучать. А вот средний срок «жизни» разработчиков в компании в среднем 3 года. С этим согласились все присутствующие, добавив, что бывает и меньше.
Никита Михеенков, директор по развитию в интерактивном агентстве Nimax, поделился опытом работы с разработчиками из регионов. По его мнению, будущее петербургского it- рынка именно за ними. Никита рассказал, что с претендентами из регионов собеседования проводятся по скайпу, а подходящему кандидату могут даже оплатить дорогу до северной столицы.
Максим Головлев, основатель Fingli Group, наоборот, считает, что лучших специалистов можно вырастить только самому. Подтверждает это и его многолетний опыт и сотрудники, вместе с которыми растет и его компания.
Как выяснилось, многие талантливые специалисты боятся успешных агентств. Об этом поведали идеологи HTML Academy Александр Першин и Алексей Симоненко. С их интерактивных онлайн-курсов по html и css регулярно выпускаются ребята с уже готовым портфолио. Но неуверенность в себе и небольшой опыт мешают достойно презентовать себя на собеседованиях. При этом коллеги, которые чуть смелее, с легкостью устраиваются в агентства мечты. Сейчас Александр и Алексей придумывают, как помочь ребятам в трудоустройстве: привлекать партнеров, создавать единую базу вакансий по тематике или сделать совместный проект с job-сайтом.
Конечно, одним из самых больных вопросов оказался вопрос со стажерами. Дмитрий Сизов, руководитель отдела интернет-маркетинга Легиона, посетовал: «Большинство не готово к работе и к тому, что в офисе необходимо быть целый день. День-два, максимум неделю, а потом люди просто пропадают». Коллеги поддержали, добавив про отсутствие мотивации и целеустремленности, как у студентов, так и у молодых специалистов. Видимо, это одна из причин, почему так резко сократились предложения о стажировках на рынке Петербурга. А если и есть, то на них проводится жесточайший отбор – тратить свое рабочее время и деньги на человека, которому это не особо и нужно, не хочется никому.
Конфеты и печенье подходили к концу, а вопросы так и не заканчивались. Договорились, что следующая встреча пройдет 23 июля. За анонсами следите в наших социальных сетях.
Реклама в Яндекс.Дзен
/images/intmark.jpg)
